COMUNICACIÓN EN GRUPOS PEQUEÑOS

La naturaleza de los grupos humanos

Grupos versus categorías sociales

Un grupo humano significa, obviamente, más de una persona, implicados, en algunos aspectos, similares, aunque eso no es suficiente

En el habla cotidiana algunas veces nos referimos a una clase de enfrente de una población como un grupo.

¿Cuales son los criterios o condiciones si un conjunto de personas realmente forman un grupo?

La primera consideración importante es saber si la gente está en la búsqueda colectiva de un objetivo común, mediante una comunicación y una interacción coordinadas.

Un segundo criterio importante consiste en saber si un conjunto estable de reglas y expectativas, que definen la forma en que se comunican con los otros y la manera en que regulan su comportamiento para alcanzar su objetivo.

Los fundamento de la organización social

*Normas
*Papeles
*Rangos
*Controles

Comunicación formal versus comunicación informal

*Informal: la comunicación informal puede definirse como un intercambio espontáneo de mensajes entre individuos que se siente con la libertad de participar en una autoapertura y discutir el tema que le plazca, utilizando reglas mutuamente comprendieras y no codificadas.
*Formal: la comunicación formal puede definirse como comunicación controlar entre partes a las que las reglas codificada del grupo les permiten exigen transmitir tipos particulares de mensajes a receptores específicos, utilizando reglas y restricciones oficialmente designadas.

Las consecuencias de tamaño de grupo
La comunicación varía dependiendo la cantidad de persona que interactúan.

*GRUPOS PEQUEÑOS: Hay más comunicación. Por ejemplo en un grupo "pequeño" (3 personas) se genera automáticamente la interacción. Y la retroalimentación es lineal.

*GRUPOS GRANDES: dado a la cantidad receptores la participación es escasa, hay quienes crean pequeños grupos para retroalimentar y quienes simplemente no participan.

Etapas De Desarrollo Grupal por Bruce Tuckman
Formación : Proceso del cual se juzgan las personalidades, se identifican los rangos y estatus, se crea la necesidad de un líder y se generan roles.
Enfrentamiento: Proceso de conflictos (ruptura del grupo) genera desacuerdos, Resentimientos.
Regulación: Proceso de estabilidad. Cuyo propósito es culminar el objetivo, se crean soluciones a los conflictos y se retroalimentan.
Desempeño: Logró del objetivo, estabilidad, la comunicación es más participe y se estructura una organización social.

Comunicación informal en GRUPOS pequeños e íntimos
Las personas se clasifican y eligen entre sí, y después se involucran cada vez más en uña auto apertura y comunicación personal.

Comunicación entre compañeros : familia y amigos.

Patrones de comunicación en GRUPOS pequeños
La reglas de comunicación informal
Normas
Papeles: Rangos, Democráticos
Autoridad: Control social
La comunicación en grupos de discusión orientados a la realización de una tarea
Se proponen alcanzar una meta que has sido establecida de manera deliberada. Pueden identificarse dos categorías principales: el grupo informal que es la familia y el grupo de compañeros. Y el grupo de discusión formal donde se buscan muchos objetivos y es importante para las metas específicas buscadas.Y el grupo de discusión formal donde se buscan muchos objetivos y es importante para las metas específicas buscadas.
A) Algunos grupos orientados a la realización de una tarea están dedicados a discusiones informales entre la gente que se conoce bien. Un ejemplo serían los amigos que se reúnen para planear una fiesta sorpresa de cumpleaños.
El patrón de organización social no es muy estructurado. Las normas, papeles, rangos y controles no son rígidos.
Un tipo importante de grupo pequeño orientado a la realización de una tarea está centrado en el logro de un consenso para que pueda tomar una decisión formal.

B)Grupos pequeños de discusión con objetivos específicos
Existen pequeños grupos orientados a la realización de una tarea que se concentran en un objetivo específico.
*Mesa redonda
*El panel
*El simposio
*El seminario
*El foro
*La conferencia de grupo pequeño
*La terapia de grupo
*El grupo de encuentro
*El grupo de auto afirmación
*El grupo de alta concienciación

Algunos son formales y están centrados en tomar decisiones importantes para grupos mayores, o incluso para la sociedad en su conjunto. Otras son informales y buscan objetivos más sencillos. Otros más se conduce de tal manera que los miembros participan en un proceso de auto apertura, con el fin de alcanzar una serie de objetivos.

C) Patrones de comunicación en grupos orientados a la realización de una tarea
Las reglas para la comunicación en cada contexto se establecen de acuerdo con la situación sociocultural.
Algunos de los papeles de grupo están relacionados con la tarea, como buscador de opiniones, iniciador y excitador. Otros giran entorno a la construcción y mantenimiento del grupo, como alentador, armonizador y protector. Una tercera categoría se relaciona con papeles individuales, como agresor, buscador de ayuda y buscador de reconocimiento.
Las reglas para la comunicación en cada contexto se establecen de acuerdo con la situación sociocultural.
Algunos de los papeles de grupo están relacionados con la tarea, como buscador de opiniones, iniciador y excitador. Otros giran entorno a la construcción y mantenimiento del grupo, como alentador, armonizador y protector. Una tercera categoría se relaciona con papeles individuales, como agresor, buscador de ayuda y buscador de reconocimiento.

INTEGRANTES

*No son elegidos al azar
*Su participación es asignada por medio de un examen
*Están compuestos por miembros con calificaciones relacionadas con las metas perseguidas

Metas

*Distribución de recursos escasos

*Evaluación del desempeño

*Formulación o cambio de políticas

*Examinación de evidencias para encontrar la verdad

Distribución de recursos escasos

Todos los grupos mayores, como corporaciones, comunidades, hospitales y universidades, deben determinar quién obtiene qué porcentaje de su espacio, tiempo, esfuerzo, dinero u otra utilidad valiosa.

Evaluación del

 desempeño

*Decidir quién cumple con los estándares designados de desempeño y a qué grado

*Valoración del mérito

*Aprobar incentivos

Formulación o cambio

de políticas

*Establecer o cambiar reglas oficiales

*Planear los objetivos, estrategias y direcciones que tomará la empresa.

Sopesar la evidencia para alcanzar la verdad

*Hacer juicios de manera ordenada sobre la culpabilidad o la inocencia.

Patrones de comunicación en grupos formales de decisión

La comunicación es formal

Henry Marlyn Roberts-

Jerarquía

Henry Marlyn Roberts

1.- Una llamada de atención es expresada como una petición formal

2.- Un miembro sólo puede hablar si es reconocido por la presidencia

3.- Mientras éste hable, los demás no pueden emitir comentarios informales

4.- Si lo hacen serán excluidos por la presidencia y sus comentarios no serán considerados cuando se discuta una propuesta

5.- Cómo convocar al voto

6.- Formas en que una moción particular puede ser tomada fuera de la mesa.